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【高层管理干部】高价值的战略决策者 Senior management cadre

       高层管理干部的培养是一项长期而重要的工作,应加强政治、管理等方面的系统学习:一是高层管理干部要坚持科学的发展观,站在科技进步的前沿来思考企业发展的战略,提升前瞻能力 ;二是企业的发展离不开组织变革,内外部环境的变化,企业资源的不断整合与变动,都给企业带来了机遇和挑战,高层管理干部应加强对组织变革的关注度;三是以强化领袖“根性”锻造和能力的培养,夯实领袖思想根基,认知领袖自身使命,承担社会责任,提升领袖风范。

       优策顾问将从“战略前瞻、党性修养、组织进化、领袖之道”四个维度对高层管理干部进行能力培养与提升,进而把管理干部培养成“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀企业管理干部,从而加快推进公司的发展战略实现。