400-088-6006
在学习与发展领域，因互联网技术的革新而催生出来的各种学习思潮和学习方式日新月异，如新社化学习、移动学习、游戏化学习等等
本文所介绍的动机激发策略具有横断性特点，对各类课程的设计都具有一定的借鉴意义。
在线教育行业看似火热的背后，危机重重，大有未老先衰的趋势。
我们的先哲曾说过： 听则易忘、见而易记、做而易懂。 要想真正理解还是需要亲自动手去做。
导读：建立自主知识体系，将若干有关知识相互联系，构成一个有特定功能的有机整体....
在数字化世界里，如何重新设计人力资源管理和员工体验。创新型人力资源组织正在整合移动运用和云技术，以创建一种基于应用的服务。该服务可以将人力资源项目融入员工的日常生活之中。
本文根据“益友沙龙-走进标杆”SMG探访活动现场分享内容整理而成。
KK谈未来趋势：共享、互动、流动、认知
互联网＋阅读：教育领域新赛道？
华为的互联网精神是被逼出来的！
走出微课的误区
人选对了 其他就几乎都对了
2016，学习与发展的全球化趋势
2015年11月27日，作为国内首个集约化、专业化的公用事业服务平台，国内规模最大、服务人口最多、功能最全的公共服务中心，国家电网公司95598客户服务中心顺利通过了CC-CMM 呼叫中心能力成熟度模型专业级（L2）认证。
2015年3月26日－27日，优策顾问联合国家电网技术学院在山东泰安举办“移动互联网时代下的电力企业人才培养”论坛。
在变化的世界，人才管理问题充满不确定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊径思考人才管理新模式。高效人才供应链，破解互联网时代人才管理困局。
知易行难的学习型组织如何落地
2015培训技术的发展趋势及应用分析
新电改方案获国务院通过 五大主体分羹万亿市场
优策顾问于2014年12月20-21日组织全体员工参加两天一夜的旅游活动。
电改破冰 深圳电改迈出实质性一步
2014中国(第十届)呼叫中心行业峰会开幕，国网客服中心荣获“最佳呼叫中心”
优策顾问祝贺国家电网95598实现全网全业务集中
“作为一家知识服务型的企业，我们必须源源不断的输出我们的智力成果”，优策顾问第四季度员工培训成功举办！
加快实现智能供电 推动可持续创新——2014中国国际供电会议在深圳开幕
组织经验提炼是课程开发的基石，也是知识管理中隐性知识显性化的过程。只有做到“内容为王”，才能开发出真正的精品项目和课程。
培训的目的是什么？培训的最终目的在于帮助组织有效提升业绩。不论培训课程本身多么精彩非凡，如果无法帮助学员有效地进行学习转化，促进行为改变，从而提升组织业绩，那么都不能称之为一次成功的培训。
2013年电力行业培训人才专业技能提升”大型公开课在国网技术学院成功举行
“陈欧体”之国家电网和优策顾问
优策顾问研发中心总监参观了香港港灯有限公司，并给大家做了分享，大家进一步对香港的电力企业有了更深的了解。
优策顾问《内训师培训体系建设》大型公益公开课圆满落幕
国网技术学院赵建国院长一行在深访问调研
首届电力行业呼叫中心集中化运营管理与人才培养高峰论坛在闽召开
CC-CMM国际标准认证机构与优策顾问结为战略合作伙伴
